Pengaruh kemampuan manajerial koperasi terhadap efektivitas pelaporan keuangan dan efektivitas kinerja koperasi

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Kinerja merupakan gambaran tentang pencapaian atau target,
pelaksanaan program, usaha, dan kebijakan yang dilakukan untuk
mewujudkan visi, misi, dan tujuan dalam kelompok atau organisasi (Mahrus,
2006:145) dalam Alannita dan I Gusti (2014). Kinerja karyawan dalam
organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi
yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat meningkatkan
kinerja organisasi secara keseluruhan. Kinerja yang lebih tinggi mengandung
arti terjadinya peningkatan efisiensi, evektivitas atau kualitas yang lebih
tinggi dari penyelesaian serangkaian tugas yang dibebankan kepada karyawan
dalam perusahaan atau organisasi (Lisdawati dan Irma, 2012). Kinerja
karyawan yang baik apabila memiliki keahlian (skill) yang tinggi, bersedia
bekerja apabila mendapat imbalan (gaji) atau diberi sesuai dengan
kesepakatan, serta memiliki masa depan dan harapan yang baik
(Prawirosentono, 1999:3) dalam Alannita dan I Gusti (2014).
Keberhasilan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor
kecanggihan teknologi. Kecanggihan teknologi akan membantu perusahaan
untuk menghasilkan informasi yang lebih akurat dan tepat waktu dalam
pengambilan keputusan yang efektif. Kinerja karyawan dan organisasi dapat
diperbaiki melaluai teknologi informasi khususnya teknologi komputer.
Besarnya manfaat yang diperoleh dari penggunaan teknologi informasi